2019宁波市大学生就业之星评选活动自去年11月正式启动以来，经过一系列的报名征集和初步筛选，主办方最终从众多报名者中甄选出29名大学生就业之星候选人。这些候选人来自全国各地，年龄最大的30岁，年龄最小的只有25岁；他们分别从事软件信息、房地产、工程建设、销售电商、人力资源、机械制造、汽车、保险等多个行业领域，年薪从20万到40万不等。
上周，专家组分别对这些候选人及其所在公司进行了实地走访，本文是2019就业之星实地走访系列报道的第6篇。
本次评选活动由宁波市人力资源和社会保障局主办，宁波市就业管理中心承办，宁波报网传媒有限公司执行，旨在深入实施“甬上乐业”计划，在全市范围内选树一批踏实进取、锐意创新、职业生涯具有一定代表性的大学生就业典范，示范引领更多大学生树立正确的就业观和择业观，推动实现我市毕业生充分就业、更高质量就业。活动将结合实地走访专家评审意见与公众投票结果，评选出2019宁波市大学生就业之星20名和提名奖若干名，欢迎大家持续关注。
（作者：周琼）
李明岚 浙江吉润春晓汽车部件有限公司 实地走访照片
李明岚：从一个人的成长到一队人的奔跑
再见李明岚，这位曾获得2017年度就业之星提名奖的小伙子，身份已经由基层的技术研发执行人员变为KC平台的项目经理。一个人成长的道路已经变成了一队人共同的奔跑。
“明岚不但个人能力强，还特别善于带领团队拉动和调集各种资源。”走访过程中，特意赶来的吉利汽车有限公司春晓工厂人才经营部副部长沃迪对着记者数起了小李的种种好处。
2014年通过校招从哈尔滨工业大学华德应用技术学院来到吉利后，李明岚就扎根在了东海之滨的春晓，不断成长。
初入吉利下车间锻炼的半年间，看似枯燥的流水线作业被李明岚分解成了许多问题，这里，有没有更好的做法，那边，是否有机会有相应提升？从车间回到技术研发岗位后，针对曾经的这些问题，他进行了针对性的研究。
短短两年间，年轻的李明岚就开始在吉利崭露头角。2016年他分别获得公司月度和年度先进个人，同年，在公司培养新人的“大雁计划”中，他成为优秀大雁获奖人，2017年，他相继摘取公司月度明星个人、部门级优秀奋斗者等荣誉，在这一年，他独立管理的新博瑞上市发布量产，这一产品获得宁波市2017年度优秀工业产品奖、2018年度中国汽车风云榜大奖。2018年，曾经的大雁变身为公司战略储备人才飞雁项目成员，也正是在这一年，李明岚主导管理的博瑞GE新车型上市量产，开启了中国自主新能源战略，这一车型获得国家级中国外事礼宾用车荣誉、第二届中国红点汽车大奖、中国汽车（c-ecap）白金牌、2018年中国十佳新能源车型奖。2019年10月前，他作为主要执行和参与人员，获得30多项实用新型专利和外观专利，成为了吉利集团仅有的十位年度“发明人”之一。
“从执行层面到项目发展规划人，过程中曾经很痛，总结、反思、沟通和坚持，我用这样的8个字不断鼓励自己，并最终走过风雨，迎来了晴天。”
不断学习、不断成长，如今，年轻的李明岚正期盼着，和企业携手，迎来更美好的明天。
钟雪萍 浙江欣捷建设有限公司 实地走访照片
钟雪萍：坚守，就有收获
沿着春晓镇的海边，车行许久，在一个即将结束的项目工地上，我们找到了钟雪萍。“在这个项目再待一段时间，我就该去下一个地方了。”看着这个笑容甜美的女孩，也许并不容易将她和候鸟一般奔波的建筑施工行业联系到一起。但这早已是钟雪萍生活中的常态。
建筑施工行业的人员流动性相对较高，但从2013年毕业至今，钟雪萍在浙江欣捷建设一待已有7年，从初出茅庐的小女生到持有一级建造师证书和诸多项目管理经验的成熟建筑师，勇于迎接挑战和坚持，正是钟雪萍成长的秘诀。
早在大学生活中，钟雪萍就开始规划自己未来的职场生涯，她曾相继前往宁波建设有限公司、宁波建工股份有限公司等实习，不断汲取公司成本管理到项目部成本管理的相关知识，结合自身所长，定好了自己的职业方向，并考取了造价员证书。毕业时，一次和欣捷的邂逅，让她选择了欣捷建设。从此就扎身在各个项目工地上。
项目工地的环境不太好，也没有什么休息日，工地里的施工人员多半是同乡，总是操着乡音交流，钟雪萍经常听不懂身边人的话，感觉根本没有办法融入。但是，既然选择了上路，就要风雨兼程，钟雪萍觉得，只有在一线，才能真正学到东西。
2013年6月，刚刚毕业的她接受了北仑中学南安置房地块项目，从进度款、联系单的计算申报到班组结算、甲方结算等一系列工作，并不熟悉相关业务的钟雪萍觉得“特别辛苦”，但同时，好强的她也觉得“越是难，我越是要去征服”。花了2年时间，钟雪萍逐渐理顺了手上的业务体系，并给自己定下了新的目标。2015年期，她开始接受投标工作，研究合同，了解并统计成本，期间大大小小投标了30多个项目。在这样忙碌的工作间隙，钟雪萍也始终没有放弃对自己的提升，她相继考取了二级、一级建造师证书。
回望入职之初，曾经的坎坷和哭泣还历历在目，但钟雪萍也欣喜的见到了自己的成长，如今的她，为自己定下了取得“一级造价师”这样一个新的小目标，打造更好的自己。
王何宇 郭未已 海天集团 实地走访照片
王何宇：90后的“老王”
出生于1990年的王何宇，在公司里却人称“老王”，作为一名软件技术支持保障人员，“老王”在公司里被同事们点派率始终遥遥领先。“没办法，谁叫大家都太信任王何宇呢？”说起这事，王何宇的直属领导隐藏不住语气中隐隐的骄傲。
2013年，从宁波大学毕业后，王何宇入职海天塑机集团，在海天五分厂进行二板机装配实习，几个月的实习期，王何宇始终勤学好问，跟着一线的老师傅们相继经历了注塑机方面电工试车、钳工试车等，这为他此后的注塑机编程开发打下了坚实的基础。2013年11月，王何宇正式进入海天塑机集团技术中心软件部从事全电动注塑机的开发和应用。在师傅的带领下，王何宇慢慢熟悉了海天旗下高端品牌长飞亚注塑机的软件架构与硬件设计，并逐步开始参与编写长飞亚全电动注塑机控制器软件的开发与应用。随着经验的不断积累，王何宇慢慢开始独挡一面，开始负责长飞亚电动机标准程序的开发。
“目前，我们的塑机已经走在了国内乃至世界前沿，这也意味着，很多研发工作没有积累，没有传承，没有借鉴，永远都是新的，靠的永远是自己的摸索。”王何宇的直属领导这样告诉记者。他说，正是以王何宇等人为中流砥柱的研发团队，在海天塑机的全系列开发中承担起了重要的职责。
记者了解到，在入职短短2年后，王何宇就开始独立研发面对公司重要客户的主产品线上的机型，在做好相关程序开发、维护的同时，他还积极对接售后和应用部门，对相关功能进行合理开发和测试。在2016年，他完成了长飞亚JE10800二板双色机的程序开发测试并成功交付使用，在2016年底，王何宇参与开发了首台注射量5200的双丝杆同步控制程序，并且开发测试其安全功能。在2018年底，王何宇和同事共同完成了首台大型高精密注塑机JE33000-22800四丝杆注射同步直驱控制，并成功完成测试与应用，顺利交付投用。
在海天的几年间，王何宇获得了两项实用新型专利，并多次获得海天集团科技创新类奖项，通过他的努力，每年可为公司节约各类成本800余万元。
“90后”的“老王”，心中有着这样的梦想：让中国的注塑机可以更加智能，为公司的全球化战略贡献自己的力量。
郭未已：享受从无到有的过程
作为一名机械工程师，最快乐的是什么时候？郭未已说，看着自己的产品从无到有，从散到整，从静到动的那一刻！
毕业后到如今的6年多，郭未已始终沉浸在这样的快乐中。2013年从山东大学毕业后，郭未已入职海天集团，半年的车间实习和职业化培训后，初初崭露头角的他，加入了海天集团长飞亚事业部技术科。作为注塑机领域的单项冠军，长飞亚系列更是注塑机产业上目前最高端的产品线，被集团上下视为产业链上的明珠。
崭新的产线，极具挑战性的工作机会，让郭未已一直处于兴奋状态，2014年至15年间，他辅助设计了长飞亚新一代注塑机，2016年时，他参与设计和试制了双丝杠大型电动注射座及其系列产品，这是当时国内最大的电动注射单位，看到自己的名字和业内冠军挂钩，郭未已更是一门心思投入到了产品设计中，次年，他再次挑战了自己的纪录，负责设计试制了全球最大的电动注射单元——四丝杠超大型电动注射单位及其系列产品。凭借着这一产品，长飞亚成为世界范围内唯一一家可以全系列匹配家用汽车所有塑料配件生产设备的电动注塑机生产企业。
公司的快速发展和个人的不断成长比翼齐飞，在6年的设计经历中，郭未已先后获得发明专利7项，实用新型专利5项，并多次获得公司内部科技进步奖，也由此成为了海天集团重点培养的“技术雏鹰”。
从以前称重“卖铁”到卖机器，到如今提供整套解决方案，快速发展的海天，对技术人员的综合能力正不断提出更高要求，从一名普通技术人员成长为长飞亚技术一科注射部件和新机研发工作负责人的郭未已，也正不断挑战自己的新高度。
