新引进大学生13万名以上，新增高技能人才5万名、青年大学生创业者3000名以上，新招收博士后研究人员120名以上。在昨天举行的2020年全市人社工作会议上，我市排定了今年要“纳”的人才。此外，会上还部署了今年我市一些事关市民就业创业和社会保障的民生事项。
稳就业
全年城镇新增就业16万人以上
就业是最大的民生。今年，我市将把稳就业作为第一位的工作和重大政治责任，全力确保就业形势总体稳定。根据计划，全年城镇新增就业16万人以上、城镇登记失业率控制在3.5%以内。
为此，我市将扎实推进“甬上乐业”计划，制定出台《关于进一步加强稳就业工作的实施意见》等措施，全面落实阶段性减免企业社会保险费、失业保险稳岗返还及相关补贴等政策，助力企业轻装前行。
深入实施青年启航、春风惠农、就业援助等三大行动，全年新增青年大学生创业者3000名以上；加强返乡创业重点人群、贫困村创业致富带头人、农村电商人才培训培育，及时为农民工提供就业岗位和服务；确保零就业家庭动态归零。
今年，我市还将全面落实就业登记制度，就业登记人数450万人以上。探索“公共就业创业服务+”新模式，深化就业创业资源对接平台建设，建成市级高质量就业社区(村)500家，其中省级60家。
纳人才
赴40个城市开展100场巡回招聘
人才资源是第一资源。今年，我市将聚焦“六争攻坚”和“246”“225”等战略需求，提高引才引智的精准性。
人社部门将组织“我选宁波、我才甬现”云端招聘会，谋划启动线下招聘和校园招聘，适时赴40个城市开展100场巡回招聘，新引进大学生13万人以上。
出台新一轮扶持人力资源服务业发展政策，全面落实海外人才引进服务若干措施，高标准举办“毕洽会”“高洽会”“留创行”以及人力资源服务创新创业大赛等重大活动，加快集聚各方面优秀人才。
修订市领军和拔尖人才培养工程意见，启动新时期专业技术人员知识更新工程，办好海外留学人才创业行活动，支持博士后联谊会发挥作用，全年新设博士后工作站20家以上，新招收博士后研究人员120人以上。
聚力实施职业技能提升行动，力争全年实现技能提升培训18万人次以上，全年新增高技能人才5万名、技能人才12万名。深入实施技能人才“百千万”培养工程，推进“155”公共实训中心建设，完善技能人才评价机制，推进企业新型学徒制，抓好技工院校改革发展，新增技能大师工作室10家。
今年我市还将承办2020年浙江省职业技能大赛。根据安排，大赛将在8月中旬举办，设置先进制造业、数字经济产业等30个比赛项目。4月底，我市将启动宁波选拔赛。
保社保
户籍人员养老保险参保率保持在96%以上
社会保障是民生底线。今年，我市要认真做好企业职工养老保险省级统筹，落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。
探索建立具有宁波特色的工伤预防工作新机制，从源头上减少和降低工伤事故发生；推进工程建设领域按项目参加工伤保险，探索研究新业态经济员工职业伤害保障办法。
持续深化全民参保计划，确保残疾人、低保人员等贫困群体“应保尽保”，户籍人员养老保险参保率保持在96%以上。
今年我市还将精准推进东西部扶贫、山海协作，吸纳黔西南州、延边州建档立卡贫困户来甬就业分别不少于1000人、150人。做好短期专业技术人员选派和专家人才对口帮扶延边行、黔西南行等活动，安排对口帮扶地区专业技术人才来甬学习。
记者 林伟 通讯员 任社
责任编辑:陈慧慧
