从长春到陕西，从江西到湖南、重庆，5个省、27场赴外招聘会，组织企业42家（次），推出岗位722个，共收到简历1035份，签订校企校地合作协议23份。今年以来，奉化区人力社保局重拳推出“百校百企”活动，做优做强“全国选才 才兴奉化”品牌，通过赴外招聘，积极搭建引才引智平台，全力助推全区经济高质量发展。
全面谋划，做足准备。立足全区企业特点，该区人力社保局建立“班子带队、中层驻点、全员参与”的三级联动企服模式，采取实地调研、问卷调查、线上互动等方式，详细绘制“人才需求表”。在此基础上，多次召开专题会议，制定“百校百企”总体行动方案，实现“挂图作战”。招聘前，积极对接高校，全力开展前期宣传工作，提前与各大高校就业处实现企业招聘需求与应届毕业生求职意向对接，广泛借助高校力量，引导应届毕业生关注和参加招聘会，如北华大学提前安排好车辆，准备将较远的2个校区的上百名求职毕业生带到招聘会现场。
政企联动，精准引才。该区人力社保局班子成员亲自挂帅出征，组成“1+1+N”赴外招聘小分队，全力保障人社服务力量。招聘会现场，统一为企业制作带有“全国选才，才兴奉化”LOGO的招聘展架，详细列明了此次招工的岗位类别、需求人数、岗位要求和薪资明细，方便求职人员了解企业需求。同时，配合企业发放宣传单、介绍奉化人才政策、展播宣传片等，尽力帮助企业求才引才。为加大匹配力度，组织开展形式多样的招聘宣讲，如该区人才服务中心主任开展奉化人才环境专题宣讲，现场互动良好，气氛热烈，同步建立微信群，形成常态联络；安排浙江奥迪斯丹科技有限公司向长春大学特殊教育学院视觉传达设计专业的听障残疾学生进行了一次小型宣讲会，并指派手语工作人员配合，宣讲会别开生面又生动温馨，会后当即有8名毕业生与企业达成了初步就业意向。
服务在线，后场发力。本阶段赴外招聘的一个重要内容是加强校企校地合作，在与江西共青城市的对接过程中，双方当场约定长期协作，并邀请奉化区人力社保局组织企业参加即将举行的江西省高校毕业生专场招聘会暨共青城市第三届科教城大型校园招聘会。同时，建立“线上人才中转站”，该区人才服务中心积极当好“快递员”，及时将招聘期间通过现场设摊、宣讲之后陆续收集到的电子简历，精准投递到需求企业处，“我们在人才服务中心建立了我们企业的人才需求库，人才服务中心会将收集到的电子简历根据我们的需求在线上传送给我们，给了我们很大的便利”相关企业负责人反映。
近三年以来，该区通过“全国选才”赴外招聘活动已引进高校毕业生5500名。下一步，该区人社部门将持续推出“百校百企”系列活动，以高质量引才，服务全区企业发展。
（通讯员 李静静 林济舟）
