为进一步落实浙江省人社厅用工保障工作专题会议精神，交流我市企业用工先进经验和亮点做法，营造“甬上乐业”良好环境氛围，9月24日下午，宁波市人社局联合市发改委、市经信局、市商务局等部门邀请16家用工企业、相关行业协会和就业创业资源对接平台代表召开座谈会，交流我市企业在用工方面的先进经验和特色亮点做法，引导和鼓励企业充分发挥用工主体作用，共同探讨“招工留工优工”的有效措施，整合各类资源破解“用工难”问题，助力我市经济社会高质量发展和共同富裕先行示范区建设。市人大常委会、市政协及部分新闻媒体代表参加会议。
（会议现场）
座谈会上宁波开乐电机有限公司、宁波尹球五金制造有限公司、欧琳集团等企业代表交流发言，介绍了企业当前实际用工情况、管理模式、就如何通过建立人事激励机制、注重培养工作技能、提高员工福利待遇、改善生活居住环境等方面的投入，解决自身在招工用工中的难题分享了经验做法。各部门及行业协会积极交流发言，对企业提出的问题建议进行了现场解答。
座谈会最后市人社局党组成员、副局长陈勇从多维度、多层面分析了部分行业、部分企业招工难的原因，指出部分岗位的吸引力不够、劳动者的诉求多样化、劳动力供给呈下降趋势、市场配置不充分等难点；提出要坚持政府引导、市场决定、企业主体的原则，统筹协调、共同发力，形成以企业为主体、充分发挥人力资源机构市场主渠道作用、政府部门综合协调的用工保障格局；并就下一步缓解企业招工难问题提出三方面举措：一是全面发挥政府引导作用。提高政策供给的精准性和实效性，精心打造供需对接平台，加大技能提升工作力度。二是全面强化市场配置能力。增强人力资源服务产业优势，规范人力资源市场秩序。三是全面调动企业主体积极性。健全企业用工留工机制，支持企业培养技能人才，引导企业构建和谐劳动关系。
（参会代表）
据悉，今年以来，全市各部门凝聚合力，为保障企业用工做了大量积极探索并取得了一定成效。一是加强企业用工情况监测。在全省率先完成47万家企业用工情况摸底调查，全面了解企业用工形势和缺工情况。完成重点监测企业样本调整，进一步提升样本结构合理性。通过日常监测，关注企业用工变化。在春节前后分三次开展企业用工专项调查，并开展外来务工人员留甬周报及缺工情况周报。常态化开展裁员企业清单式管理，提前防范大规模裁员现象。二是加强“点对点”交通保障。快速落地春节期间员工返岗两项交通补贴，已完成审核5393家用人单位、惠及人员3.97万人、涉及金额1740余万元。2月21至2月23日，开通自安徽、河南、贵州、云南、四川、江苏、湖南、江西等方向6条线路12列车45节车厢的“宁波欢迎您”免费返岗专列，接回外来务工人员3053人；其中2月21日自安徽始发的G7669次列车为长三角地区首趟包专列形式的返岗专列（共计16节车厢），相关做法得到央视报道。三是加强失业保险援企稳岗作用。积极落实失业保险扩围政策，持续推进失业补助金政策延长与失业金“畅通领、安全办”。上半年失业保险金领取人数达6.21万人，同比增幅63.35%；累计发放失业补助金12513.15万元，惠及5.7万人，人数与金额继续占全省前列。四是加强常态化劳务协作机制建设。“走出去”“引进来”相结合，扎实推进“十省百城千县”劳务协作机制落地见效。春节后，市县联动、政企联动派出50支小分队，前往安徽、四川、河南等11个省进行劳务对接，签订市县两级层面协议28份。结合甬上乐业-2021宁波就业创业服务交流大会，邀请13个省的30个重点劳务输出地市及47个县(区)的人社部门，来甬参加现场劳务协作对接活动，29个主要劳务输出地在我市集中挂牌、设立在甬劳务协作站。同时，依托宁波市用工就业服务平台，强化与劳务输出地的信息互通，春节前后分5批次推送800余家优质企业的3万余个岗位。五是加强政校企多方合作。进一步加强校企合作推进力度，邀请全国32家应用型院校和技能培训机构来甬参加校企合作大会，与我市500余家优质企业开展现场洽谈，200余家次企业和学校达成合作意向；多次组织企业赴西华大学、浙江广厦职业技术大学、山西农业大学等开展精准化实地对接，邀请安徽、江西等地的职业学院赴杭州湾新区等地考察企业、洽谈合作。积极发挥专业机构力量，邀请全国33家优质人力资源机构来甬参加沙龙活动，与我市50余家优质企业进行现场洽谈，73家次企业达成合作意向。根据企业需求，持续推进线上线下余缺调剂服务，累计举办余缺调剂招聘会594场，参加企业2.3万家次，提供岗位22.2万个次，达成意向5.8万人次。
据统计，今年上半年，在甬就业登记的外来劳动力达到289.7万人，较去年底增长13.2万人，完成年度目标的132.2%。
（通讯员 任社）
