中国宁波网记者 李睿清 实习生 顾涔 通讯员 任社 王书进

　　企业出海，“扬帆”怎样更稳妥？异国他乡，“水土不服”又该怎么办？当“走出去”成为热词，这些疑问也成为“必答题”。

　　7月26日上午，一场宁波企业出海人力资源服务指南发布会暨首届人力资源创新创业大赛出海专项赛项目征集说明会的召开，让人力资源服务成为助企出海的强劲“推力”。

活动现场。通讯员/供

　　活动发布了《宁波企业出海人力资源服务需求报告（2024版）》和《宁波企业出海人力资源服务指南（2024版）》，并对首届人力资源服务创新创业大赛（宁波）出海专项赛项目征集进行说明。

　　为何要举办这样一场活动？这与甬企“走出去”的情况息息相关。

　　记者了解到，尽管我市在去年已与231个国家（地区）开展贸易往来，对外贸易总额也已达1.28万亿，但对多数企业而言，出海仍然面临很多未知的困难和挑战。

　　“出海给我们谋了一条新出路，也带来不少挑战。”浙江天时国际经济技术合作有限公司贝宁中心项目负责人陈维维表示，公司已在全球70多个国家开办业务，但因不熟悉当地人才招聘、企业经营、法律法规、风俗文化等情况，曾吃过不少亏。

　　天时国际的情况并非个例。

　　调查显示，52.16%的企业表示在了解当地政策法规方面需要协助，51.29%的企业表示对海外人才招育用留存在需求，另有53.02%的企业表示希望能建立起权威服务平台，协助企业对东道国产业取向、营商环境、经贸协定等进行综合评定。

　　基于这种情况，活动发布了全国首套区域性出海人力资源服务需求和指引的官方资料与汇编。

　　两份报告不仅包含甬企对人力资源出海服务的需求，还详细梳理了出海所需注意事项、各国法律制度、入驻宁波人力资源服务领域特色服务出口基地的人力资源机构类型及所能提供的服务。

　　同时，宁波还率先在全国举办人力资源出海服务专项赛，并希望通过竞赛、奖金、政策支持等方式，吸引集聚一批在人力资源出海专业服务、创新服务、科技服务等方面有所建树的企业。

活动现场。通讯员/供

　　“两份报告和一场大赛，能帮助更多企业了解人力资源出海，吸引更多从事出海服务的人力资源企业来到位于北仑的人力资源出口基地，打造起一个人力资源服务生态圈，帮助更多企业顺利出海启航。”浙江杰艾人力资源有限公司运营总监孙晓雯说。

　　“做好人力资源服务产业，有助于企业出海行稳致远，还有利于形成新的服务领域增长点。”市人社部门相关负责人表示，下阶段宁波将从政策、资源、平台、人才等方面统筹考虑，加快出海业务人力资源产业链的创新整合，构建完善的人力资源服务生态圈，从而让出海企业与人力资源服务业“比翼双飞”。

编辑： 陈慧慧

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