2019宁波市大学生就业之星评选活动自去年11月正式启动以来，经过一系列的报名征集和初步筛选，主办方最终从众多报名者中甄选出29名大学生就业之星候选人。这些候选人来自全国各地，年龄最大的30岁，年龄最小的只有25岁；他们分别从事软件信息、房地产、工程建设、销售电商、人力资源、机械制造、汽车、保险等多个行业领域，年薪从20万到40万不等。
上周，专家组分别对这些候选人及其所在公司进行了实地走访，本文是2019就业之星实地走访系列报道的第2篇。
本次评选活动由宁波市人力资源和社会保障局主办，宁波市就业管理中心承办，宁波报网传媒有限公司执行，旨在深入实施“甬上乐业”计划，在全市范围内选树一批踏实进取、锐意创新、职业生涯具有一定代表性的大学生就业典范，示范引领更多大学生树立正确的就业观和择业观，推动实现我市毕业生充分就业、更高质量就业。活动将结合实地走访专家评审意见与公众投票结果，评选出2019宁波市大学生就业之星20名和提名奖若干名，欢迎大家持续关注。
（作者：林伟）
苏鑫 宁波科田磁业有限公司（右一）
苏鑫：90后的精益生产管理带头人
苏鑫2013年从河南科技大学工业工程专业毕业后，通过校招进入宁波金田铜业（集团）股份有限公司工作，实习期间就参与了集团公司精益生产项目导入。
2014年，苏鑫进入金田集团旗下全资子公司宁波科田磁业有限公司，担任精益专员，参与精益流程改善项目，利用工业工程专业知识联系实际生产情况探索改善道路，与项目团队日夜奋战，测数据、改流程，实现生产周期缩短20%、订单交付率提升20%。
2015年，他升任精益生产办公室副主任，主导开展精益六西格玛改善项目，五个子项目达成项目既定目标，在制品库存周转提升20%，过程质量指标明显改善，综合收益超300万元。
2016年，苏鑫参与公司SAP+MES信息化转型项目，担任项目生产模块关键用户，完成公司生产模块业务流程信息化架构的搭建与落地实施，SAP/MES两大系统于2017年1月1日正式上线，将科田磁业建设成为国内首家全流程信息化的稀土永磁烧结钕铁硼产品制造企业。
2017年，他担任生产管理科科长，负责公司生产计划管理、供应商管理和精益生产项目管理。
目前，苏鑫担任宁波科田磁业有限公司副总经理，全面负责公司生产管理工作。“我希望，我能带领团队通过技术创新和自动化改造，不断提升产品质量、缩短周期、降低成本，更好的服务客户，并为成为一流的高性能钕铁硼提供商的目标努力奋斗。”
就这样，苏鑫一步一个脚印，一年一个提升。在他和团队的努力下，2019年，科田磁业公司产量同比增长18%，人均劳动效率同比提升8%。
刘芳 宁波迷迭香国际贸易有限公司（左一）
刘芳：巧用平台推动跨境电商业务新增长
刘芳是本次实地走访小组候选人里惟一的一名女性，2016年毕业于宁波工程学院英语专业。不过，早在大学时期，刘芳就在宁波爱凯国际贸易有限公司实习，在同时期实习生中操作的店铺业绩排名前三，所处的事业组的业绩连续三个月呈20%增长，获得公司的普遍认可。
毕业后转正，负责运营公司在wish、速卖通、shopee、C-discount等多个跨境电商平台的业务，2016年9月左右公司改革，在新的事业组和主管一起努力，在三个月的时间里使事业组月营业额突破10万美金。
2017年3月，刘芳晋升新事业部主管，在管理好原有电商平台的同时，为公司研究探索新的平台，实现利润新突破。
2018年5月，刘芳又加入到新成立的宁波迷迭香国际贸易有限公司，凭着过硬的能力和丰富的工作经验，担任项目经理，直接负责公司在wish和shopee电商平台的操作和管理。在刘芳的带领和管理下，公司营业额不断提升，2019年国庆期间公司日均营业额达到5000美金，双十一期间营业额日均突破6000美金。
乔潮江 浙江聚能电力工程有限公司（右一）
毛青波 宁波亚虎进出口有限公司（中）
金庭坚 宁波市智通人力资源服务有限公司（左一）
另外3名候选人同样优秀、勤奋。他们是浙江聚能电力工程有限公司的乔潮江、宁波亚虎进出口有限公司的毛青波和宁波市智通人力资源服务有限公司的金庭坚。
记者了解到，这5名候选人都不是宁波人，最远的来自黑龙江牡丹江市。他们都已经决定留在宁波发展，几乎都在宁波买好了房子，有的甚至已经结婚生子。
“在工作与生活中一定要有正能量，同时也要有一颗强大的心脏。业绩浮动很正常，跌了就要分析原因接下来努力提升；升了则要总结经验保持住，并向更高的目标奋斗。”他们这样告诫已经进入职场或者还没进入职场的大学生。
责任编辑:姚琳
