有良策 有实招 宁波各地这样聚焦重点群体就业

2020-07-30 10:23 来源:中国宁波网

图为余姚人社局有关负责人进行直播带岗。

我市各地通过多种举措,为就业困难人员提供形式多样的技能培训,帮助提升就业技能。

各地推出各种形势的余缺调剂招聘对接匹配岗位。

  就业,一头牵着千万家庭,一头连着国家经济大势,就业既是民生之本、财富之源,同样还是社会的“稳定器”。今年以来,由于受到疫情冲击,“饭碗”更是成为人人关注的焦点。

  从国家到地方,对稳就业进行了一系列的密集部署。那么,在我市各地,又亮出了哪些招数,精准推进重点群体就业呢?

  余姚“接转送”一站式服务精准帮扶

  “您好,我是市就业中心失业人员服务站的工作人员,请问是翁师傅吗?我们了解到您最近处于失业状态,想询问一下您是否有就业方面的需求,我们可以为您提供就业服务,推荐就业岗位。”余姚市就业管理服务中心的“失业人员服务站”服务专员正在为就业困难的失业人员推荐工作。

  近期,经过“失业人员服务站”的努力,该市通过电话联系、实地走访精准掌握了失业登记库7000多名失业人员就业意愿、培训意愿及求职意向,目前已通过余缺调剂信息对接平台、举办乡镇(街道)区域性余缺调剂招聘会、人力资源服务机构推荐等途径,向有就业意愿的失业人员推送岗位1500余个。

  “为促进失业人员再就业,余姚推出‘接转送’一站式服务,安排‘失业人员服务站’服务专员‘接’收联系失业人员,将有培训意愿的对象‘转’入职业培训中心提升就业技能,向有就业意愿的对象推‘送’合适的就业岗位。”该市就业中心负责人马海红向记者介绍。

  据了解,该市还通过“余姚市用工情况调查”小程序动态掌握企业裁员信息,及时将裁员对象纳入“失业人员服务站”帮扶名单。不久前,得知余姚一家电子产品生产企业裁员22人的消息后,“失业人员服务站”服务专员立即拨通了裁员对象的电话,了解到他们希望在三七市镇附近就业,岗位需求为质检、文员,于是第一时间与三七市镇人力社保中心联系,筛选了8家企业20多个岗位,为他们一一进行岗位精准对接。

  除了推送岗位外,该市还为失业人员量身定制“职业培训包”,帮助他们掌握就业新技能。“我们收到了市就业中心反馈的724名失业人员培训意愿后,专门定制了农村电商、维修电工、西式面点师等5个职业培训包,培训班于7月下旬开课。”市职业培训中心负责人王登国介绍了近期的培训计划。据悉,失业人员参加再就业专项技能培训后,将获得职业证书和培训补贴,并优先推荐至合适岗位。(周琦周琼)

  鄞州让失业人员在新工作中找到新自我

  家住鄞州区姜山镇的老陈,是一位57岁的单身汉,因为没有技能、没有特长,前几年失业后他一度找不到合适的工作。他也想过去送快递、送外卖,但都因为年龄太大、不会用智能手机、技能较为薄弱等原因被拒绝了,就业和生活一度陷入窘境。对此,本村的劳动保障员也经常给他介绍岗位,但都没有成功对接。老陈变得郁郁寡欢、垂头丧气。鄞州区人力社保局在了解到这个情况后,对老陈的情况进行了认真梳理,并积极利用鄞州区“用工互助联盟”,通过乡镇互助模式,为老陈精确匹配到宁波科大精工股份有限公司的产品包装和管理岗位,自此,老陈实现了他的“就业梦”。

  鄞州区针对部分工业企业生产出现“冷热不均”,员工流动性加大的现状,积极打造“鄞企用工互助联盟平台”,按照“政府牵线、企业协商、员工自愿”的原则,建立“外贸互助、楼宇互助、园区互助、乡镇互助”四大类劳动力余缺调剂模式,推进招工企业与有闲置员工的企业信息对接和人力资源共享。一是外贸互助模式,重点行业“共享员工”。通过外贸企业“世贸通”等服务平台,成立外贸企业互助联盟,大力推进共享HR、共享业务员、共享技能人才,帮助外贸企业在国外订单短缺的情况下,减少人力资源成本。如帮助宁波远霖纺织品有限公司、宁波太阳火不锈钢有限公司、宁波鼎峰源进出口有限公司、宁波金会机械锻造有限公司等外贸企业共享HR,控制人力资源成本,确保在订单减少的情况下稳岗位不裁员。二是楼宇互助模式,员工就近“一线直达”。采取“就近共享、同类互助”思路,发挥人力资源公司市场调节作用,通过现代商城、财富中心、世纪东方广场等楼宇商超平台,开展楼宇商超内同类企业的员工余缺共享,实现楼宇商超内部就业调剂。如邦芒人力资源公司帮助调剂同一商超平台内的300余名员工到盒马生鲜、顺丰快递等缺工企业实现再就业。浙江省对外服务公司鄞州办事处、中联人力资源公司等人力资源机构帮助500多名员工在楼宇内部实现就业调剂。三是园区互助模式,创业企业“合作共赢”。通过鄞州区(青年)大学生创业园、集盒产业园、宁波教育科技产业园等创业孵化园区,开展园区内相近行业企业的共享互助,积极举办余缺调剂对接会、人社政策直播间、就业用工政策宣讲等活动,助推资源共享、共克时艰。该区已在各类园区内举办余缺调剂对接会、政策宣讲会8场次,550余家企业参加,成功调剂园区内800余名员工,保证缺工企业快速恢复产能。四是乡镇互助模式,失业人员“原地就业”。发动乡镇(街道)开展辖区内企业余缺调剂,动态监测掌握企业在疫情等影响下的订单异动和劳动力匹配状况,尽快帮助失业职工在镇(街道)内其他企业实现再就业。如首南街道帮助宁波精华电子股份有限公司的10名员工到宁波精成车业有限公司实现再就业,瞻岐镇“援企助工”队帮助镇内65名失业人员到3家企业实现复工。

  目前,当地已有636家企业加入“鄞企用工互助联盟平台”,通过这一平台,已有120余家企业间开展了用工余缺调剂,1800余名员工走上新的工作岗位。

  现在,老陈已经在宁波科大精工工作了一段时间。他欣慰地说道,“公司离家近,上下班方便,工作内容比较轻松,同事也很照顾我,感谢鄞州区人社局。”虽然文化水平不高,但他从不迟到早退,每天怀着一颗感恩的心开始自己的工作,属于老陈的自信又回来了。

  像老陈这样的就业困难人员实现再就业,是鄞州区再就业帮扶工作的一个缩影,像他这样被帮扶实现再就业的人员还有很多很多,据悉,今年以来,鄞州区已有5376名失业人员和3017名就业困难人员实现了再就业,有力推动“稳就业”工作再上新台阶。(王琼璐曾宪梓周琼)

  北仑为失业人员再就业架起“立交桥”

  “原先还在愁年后重新找工作的事,没想到这么快就找到新的工作了,真是太惊喜了。”握着人社局工作人员的手,重新上岗的刘先生十分激动。刘先生原先在当地一家智能安防科技有限公司上班,去年公司因经营不善破产,企业的300多名员工的再就业顿时成为人社局工作人员的心头大事。为了帮助他们尽快上岗,区人社局主动联系下岗职工以及其他有用工需求的企业,根据下岗职工所掌握的技能特点,推荐其到其他合适的企业就业,实现双赢。经过多方努力,其中60多名员工通过人社局的搭桥引线,与宁波新华昌运输设备有限公司签订了劳动合同,刘先生就是其中的一人,剩下有就业意愿的下岗职工,也纳入了就业援助对象。

  吉林省延边州汪清县建档立卡贫困人员隋振峰于2019年5月通过两地人社部门组织来到宁波将军机械有限公司入职。随着北仑区各行各业复工复产提速,隋振峰也忙碌了起来,但是他有点担心待业在家的妻子薛宝玉,“我想她能在这里找到一份工作,一起留在北仑。”今年春节,夫妻二人没回老家,第一次在北仑度过了难忘的春节。特殊时期,北仑区人社局十分关心扶贫地区建档立卡贫困人员来仑后的工作、生活动态,在了解薛宝玉的情况后,充分发挥职能优势,搜集线上线下招聘信息,帮助薛宝玉投简历,及时和企业沟通安排面试,终于帮助薛宝玉与宁波继峰汽车零部件股份有限公司“配对”成功。目前,夫妻二人均稳定在北仑就业。

  据悉,北仑区多措并举推进失业人员再就业工作,成立就业风险应对专班,专班下设5个工作组、5支基层服务队、50名联企服务员。一方面依托“就业援助月”“春风行动”等专项活动,定期走访失业人员,实现就业援助对象底数清、需求明。另一方面持续推进企业的用工动态监测及跟踪服务,全区139家企业纳入监测范围,密切关注企业用工需求变化。在收集、整理并明确就业者和企业双方需求的前提下,打破双方信息不对称的梗阻,为失业人员再就业架起“立交桥”,实行“点对点”职业推荐,实现岗位直达,让供需双方快速完成岗位匹配。为有求职意愿的失业人员,有用工需求的企业,盘活岗位和人力资源,形成资源高效优化配置的闭环。在有效缓解企业用工短缺的情况下,帮助有就业意愿的失业人员精准、高效实现再就业。(徐薛优周琼)

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责任编辑:姚琳

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有良策 有实招 宁波各地这样聚焦重点群体就业

中国宁波网 责任编辑:姚琳 2020/07/30

图为余姚人社局有关负责人进行直播带岗。

我市各地通过多种举措,为就业困难人员提供形式多样的技能培训,帮助提升就业技能。

各地推出各种形势的余缺调剂招聘对接匹配岗位。

  就业,一头牵着千万家庭,一头连着国家经济大势,就业既是民生之本、财富之源,同样还是社会的“稳定器”。今年以来,由于受到疫情冲击,“饭碗”更是成为人人关注的焦点。

  从国家到地方,对稳就业进行了一系列的密集部署。那么,在我市各地,又亮出了哪些招数,精准推进重点群体就业呢?

  余姚“接转送”一站式服务精准帮扶

  “您好,我是市就业中心失业人员服务站的工作人员,请问是翁师傅吗?我们了解到您最近处于失业状态,想询问一下您是否有就业方面的需求,我们可以为您提供就业服务,推荐就业岗位。”余姚市就业管理服务中心的“失业人员服务站”服务专员正在为就业困难的失业人员推荐工作。

  近期,经过“失业人员服务站”的努力,该市通过电话联系、实地走访精准掌握了失业登记库7000多名失业人员就业意愿、培训意愿及求职意向,目前已通过余缺调剂信息对接平台、举办乡镇(街道)区域性余缺调剂招聘会、人力资源服务机构推荐等途径,向有就业意愿的失业人员推送岗位1500余个。

  “为促进失业人员再就业,余姚推出‘接转送’一站式服务,安排‘失业人员服务站’服务专员‘接’收联系失业人员,将有培训意愿的对象‘转’入职业培训中心提升就业技能,向有就业意愿的对象推‘送’合适的就业岗位。”该市就业中心负责人马海红向记者介绍。

  据了解,该市还通过“余姚市用工情况调查”小程序动态掌握企业裁员信息,及时将裁员对象纳入“失业人员服务站”帮扶名单。不久前,得知余姚一家电子产品生产企业裁员22人的消息后,“失业人员服务站”服务专员立即拨通了裁员对象的电话,了解到他们希望在三七市镇附近就业,岗位需求为质检、文员,于是第一时间与三七市镇人力社保中心联系,筛选了8家企业20多个岗位,为他们一一进行岗位精准对接。

  除了推送岗位外,该市还为失业人员量身定制“职业培训包”,帮助他们掌握就业新技能。“我们收到了市就业中心反馈的724名失业人员培训意愿后,专门定制了农村电商、维修电工、西式面点师等5个职业培训包,培训班于7月下旬开课。”市职业培训中心负责人王登国介绍了近期的培训计划。据悉,失业人员参加再就业专项技能培训后,将获得职业证书和培训补贴,并优先推荐至合适岗位。(周琦周琼)

  鄞州让失业人员在新工作中找到新自我

  家住鄞州区姜山镇的老陈,是一位57岁的单身汉,因为没有技能、没有特长,前几年失业后他一度找不到合适的工作。他也想过去送快递、送外卖,但都因为年龄太大、不会用智能手机、技能较为薄弱等原因被拒绝了,就业和生活一度陷入窘境。对此,本村的劳动保障员也经常给他介绍岗位,但都没有成功对接。老陈变得郁郁寡欢、垂头丧气。鄞州区人力社保局在了解到这个情况后,对老陈的情况进行了认真梳理,并积极利用鄞州区“用工互助联盟”,通过乡镇互助模式,为老陈精确匹配到宁波科大精工股份有限公司的产品包装和管理岗位,自此,老陈实现了他的“就业梦”。

  鄞州区针对部分工业企业生产出现“冷热不均”,员工流动性加大的现状,积极打造“鄞企用工互助联盟平台”,按照“政府牵线、企业协商、员工自愿”的原则,建立“外贸互助、楼宇互助、园区互助、乡镇互助”四大类劳动力余缺调剂模式,推进招工企业与有闲置员工的企业信息对接和人力资源共享。一是外贸互助模式,重点行业“共享员工”。通过外贸企业“世贸通”等服务平台,成立外贸企业互助联盟,大力推进共享HR、共享业务员、共享技能人才,帮助外贸企业在国外订单短缺的情况下,减少人力资源成本。如帮助宁波远霖纺织品有限公司、宁波太阳火不锈钢有限公司、宁波鼎峰源进出口有限公司、宁波金会机械锻造有限公司等外贸企业共享HR,控制人力资源成本,确保在订单减少的情况下稳岗位不裁员。二是楼宇互助模式,员工就近“一线直达”。采取“就近共享、同类互助”思路,发挥人力资源公司市场调节作用,通过现代商城、财富中心、世纪东方广场等楼宇商超平台,开展楼宇商超内同类企业的员工余缺共享,实现楼宇商超内部就业调剂。如邦芒人力资源公司帮助调剂同一商超平台内的300余名员工到盒马生鲜、顺丰快递等缺工企业实现再就业。浙江省对外服务公司鄞州办事处、中联人力资源公司等人力资源机构帮助500多名员工在楼宇内部实现就业调剂。三是园区互助模式,创业企业“合作共赢”。通过鄞州区(青年)大学生创业园、集盒产业园、宁波教育科技产业园等创业孵化园区,开展园区内相近行业企业的共享互助,积极举办余缺调剂对接会、人社政策直播间、就业用工政策宣讲等活动,助推资源共享、共克时艰。该区已在各类园区内举办余缺调剂对接会、政策宣讲会8场次,550余家企业参加,成功调剂园区内800余名员工,保证缺工企业快速恢复产能。四是乡镇互助模式,失业人员“原地就业”。发动乡镇(街道)开展辖区内企业余缺调剂,动态监测掌握企业在疫情等影响下的订单异动和劳动力匹配状况,尽快帮助失业职工在镇(街道)内其他企业实现再就业。如首南街道帮助宁波精华电子股份有限公司的10名员工到宁波精成车业有限公司实现再就业,瞻岐镇“援企助工”队帮助镇内65名失业人员到3家企业实现复工。

  目前,当地已有636家企业加入“鄞企用工互助联盟平台”,通过这一平台,已有120余家企业间开展了用工余缺调剂,1800余名员工走上新的工作岗位。

  现在,老陈已经在宁波科大精工工作了一段时间。他欣慰地说道,“公司离家近,上下班方便,工作内容比较轻松,同事也很照顾我,感谢鄞州区人社局。”虽然文化水平不高,但他从不迟到早退,每天怀着一颗感恩的心开始自己的工作,属于老陈的自信又回来了。

  像老陈这样的就业困难人员实现再就业,是鄞州区再就业帮扶工作的一个缩影,像他这样被帮扶实现再就业的人员还有很多很多,据悉,今年以来,鄞州区已有5376名失业人员和3017名就业困难人员实现了再就业,有力推动“稳就业”工作再上新台阶。(王琼璐曾宪梓周琼)

  北仑为失业人员再就业架起“立交桥”

  “原先还在愁年后重新找工作的事,没想到这么快就找到新的工作了,真是太惊喜了。”握着人社局工作人员的手,重新上岗的刘先生十分激动。刘先生原先在当地一家智能安防科技有限公司上班,去年公司因经营不善破产,企业的300多名员工的再就业顿时成为人社局工作人员的心头大事。为了帮助他们尽快上岗,区人社局主动联系下岗职工以及其他有用工需求的企业,根据下岗职工所掌握的技能特点,推荐其到其他合适的企业就业,实现双赢。经过多方努力,其中60多名员工通过人社局的搭桥引线,与宁波新华昌运输设备有限公司签订了劳动合同,刘先生就是其中的一人,剩下有就业意愿的下岗职工,也纳入了就业援助对象。

  吉林省延边州汪清县建档立卡贫困人员隋振峰于2019年5月通过两地人社部门组织来到宁波将军机械有限公司入职。随着北仑区各行各业复工复产提速,隋振峰也忙碌了起来,但是他有点担心待业在家的妻子薛宝玉,“我想她能在这里找到一份工作,一起留在北仑。”今年春节,夫妻二人没回老家,第一次在北仑度过了难忘的春节。特殊时期,北仑区人社局十分关心扶贫地区建档立卡贫困人员来仑后的工作、生活动态,在了解薛宝玉的情况后,充分发挥职能优势,搜集线上线下招聘信息,帮助薛宝玉投简历,及时和企业沟通安排面试,终于帮助薛宝玉与宁波继峰汽车零部件股份有限公司“配对”成功。目前,夫妻二人均稳定在北仑就业。

  据悉,北仑区多措并举推进失业人员再就业工作,成立就业风险应对专班,专班下设5个工作组、5支基层服务队、50名联企服务员。一方面依托“就业援助月”“春风行动”等专项活动,定期走访失业人员,实现就业援助对象底数清、需求明。另一方面持续推进企业的用工动态监测及跟踪服务,全区139家企业纳入监测范围,密切关注企业用工需求变化。在收集、整理并明确就业者和企业双方需求的前提下,打破双方信息不对称的梗阻,为失业人员再就业架起“立交桥”,实行“点对点”职业推荐,实现岗位直达,让供需双方快速完成岗位匹配。为有求职意愿的失业人员,有用工需求的企业,盘活岗位和人力资源,形成资源高效优化配置的闭环。在有效缓解企业用工短缺的情况下,帮助有就业意愿的失业人员精准、高效实现再就业。(徐薛优周琼)

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