见习记者 谢斌
能抗8级地震、耐辐照时长提升30倍……凭借自主研发的核电硼加热系统，宁波奥崎仪表成套设备公司打破了国际巨头近20年的市场垄断，成为国内装备制造业重点领域“首台套”产品。
这家2009年成立的公司，随着供给侧改革，以向装备业高端发力，并在市场上占领了一席之地。
初入职场，奠定创业基础
2001年，创业人邵华初入职场工作，第一份工作便是温度传感器的计量检测，一干就是十几年。那个时期，我国的电力技术还处于亚临界状态，又赶上国家严重缺电，当时亚临界技术的供电远不能满足我国的电力需求，我国使用的温度测量热电偶是80年代时的装配式热电。
敏锐的邵华从中看到了商机，“我自己对温度传感器有一定的研究，深知所处行业在国际上处于落后水平，但是国内市场巨大，必将经历大洗牌。”于是邵华决定成立宁波奥崎仪表成套设备有限公司。
随后几年，国家相继出台了相关政策，鼓励通过前期的技术转让和后期的自主开发大力建设超超临界火力发电厂，以解决工业用电缺乏的问题。
“这也从侧面证明了我的想法。”邵华说。
由于企业成立不久，传统的业务开拓进展不顺，且新产品的研发还在进行中，企业资金周转几度出现了困难，但邵华通过各种渠道，顶住压力、解决问题，使得研发工作顺利继续。
之后，她又着手成立研发中心，针对国家大力支持的超超临界火力发电技术，投入大量资金，研发铠装热电偶、铠装热电阻高温高压的关键技术，并成功突破相关技术难点，为企业发展带来“底气”。
加大人才培养
在供给侧改革的推动下，一批领先型装备制造业企业利用自身优势，促使产业链和价值链的解构和重构，衍生叠加出新环节、新活动，实现传统制造业要素高效组合。
在这一新形势下，邵华决定企业要向智能高端领域迈进，打造智能增值新模式。
为此，邵华加大人才的引进与培养，积极构建和培育研发技术团队。公司同一些高校和科研院所建立合作关系，培育人才。其次，对企业骨干人才、一线技能工人及优秀青年人才加大培养力度，在培训进修、职位职称晋升等方面，给予物质激励和精神关怀，让更多优秀青年人才在舞台上脱颖而出。
截至目前，公司拥有一批中高级科技人才。同时，公司获得国家多项发明及实用新型。
通过人才的培育，企业也得到了进一步发展。公司研发的热控系统解决方案，将仪表测量与电气控制系统结合实现工业自动化控制，形成了就地一次元件、仪表电气控制系统和智能化远程控制系统三大板块。
“该模式得到客户的青睐，让我们企业顺利拿下如世界首台二次再热国电泰州电厂，广西防城港核电、中国核电秦山核电项目、福建福清核电华龙一号项目等国内大型项目订单。”邵华说。
良好的市场回报，加上积极的政策引导和风险兜底，进一步激发了企业的研发创新热情。企业发展迅速，取得效益显著。邵华介绍，研发的核电硼加热系统目前已被纳入中国自主研发的“华龙一号”核电技术体系。
下一步，公司将继续加大研发投入，争取在更多领域实现突破。
责任编辑:姚琳
